Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für alle HR-Funktionen: Personalgewinnung, -entwicklung, -bindung, -vergütung, -arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Organisationsentwicklung, Entlassungen

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie

• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams (z. B. Recruiting, Payroll, HR-Administration)

• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen

• Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung in personalrelevanten Fragestellungen

• Gehaltsstrukturen, Bonusmodelle, Benefits und Budgetverantwortung

• Kontinuierliche Analyse von Kennzahlen (KPIs) und Reporting an Geschäftsführung

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in leitender Funktion

• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Vergütungs- und Benefits-Management, Talentmanagement

• Führungserfahrung, ausgeprägte Interaktions- und Kommunikationsfähigkeiten

• Strategische Denkweise, Veränderungs- und Projektmanagementkompetenz

• Analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit HR-Tools und -Systemen

Was können Sie erwarten:

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung inkl. Firmenwagen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Motiviertes Team und modernes Arbeitsumfeld
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Ihre Bewerbung:

Unser Online-Bewerbungstool bietet Ihnen eine einfache Möglichkeit, Ihre vollständige Bewerbung einzureichen. Alternativ können Sie uns auch gerne per E-Mail oder telefonisch kontaktieren. Weitere Jobangebote finden Sie unter www.kuehling-personalberatung.de